Профессиональный подбор
персонала с гарантией
результата по договору

Решение:

Мы провели мозговой штурм и поняли, что наша целевая аудитория - это не сами сантехники, а их жены. Мы пришли к выводу, что профессия сантехника является редкой, и сами специалисты трудоустроены и работу не ищут. А если и ищут, то по рекомендациям коллег. И мы придумали объявление, которое бы заинтересовало именно жен. И оно сработало: жены начали звонить, мы замечательно продавали вакансию, а они уже уговаривали мужей прийти на собеседование и, таким образом, нам удалось решить проблему клиента.

Задача:

Поиск пяти менеджеров по продажам.

Решение:

Проанализировав структуру компании, мы с удивлением обнаружили, что в столь крупной компании на тот момент не было внутреннего менеджера по персоналу, а это значит отсутствие адаптации, обучения и мотивации сотрудников. Поэтому единовременное принятие пяти менеджеров по продажам могло стать для клиента не увеличением прибыли, а риском за счет текучки новичков. Мы убедили собственника компании, что в данный момент ему нужен в первую очередь HR в штате компании. Мы нашли отличного специалиста, который выстроил систему управления персоналом и сам подобрал менеджеров по продажам.

Задача:

Поиск флористов в салон цветов премиум-сегмента. Приходили не соответствующие высоким требованиям кандидаты.

Решение:

Мы поняли, что хорошему флористу крайне важно работать с нетипичными цветами и составлять дизайнерские букеты. Мы искали флористов через социальные сети, поскольку они выкладывают там свои работы, и тем специалистам, чье портфолио нас заинтересовало, мы сделали предложение, от которого они не смогли отказаться.

Задача:

Сформировать отдел продаж.

Решение:

Мы столкнулись со сложностью, завод находится очень далеко. Из-за этого территориально поиск был существенно ограничен. Мы решили персонифицировать каждую вакансию, продавая не саму компанию, а личность руководителя отдела, а именно преимущества работы в его команде. У нас появился очень хороший входящий поток кандидатов и мы быстро подобрали отличных специалистов.

Задача:

Поиск администратора клиники

Решение:

Сложность была в том, что собственник была в другой стране и доверила нам самим выбрать сотрудника. Для решения этой задачи мы отправили одного из своих сотрудников на 3 дня «поработать» в этой клинике, чтобы понять суть работы, коллектив, особенности корпоративной культуры. Таким образом мы смогли четко сформировать портрет кандидата и подобрали компетентного специалиста.